歡迎您加入明湖百貨有限公司這個大家庭！“以人為本，和諧創(chuàng)新”一直是明湖秉承的價值觀念，我們將以明湖這個向上成長的平臺為依托，緊密凝聚，共同成長。

我們本著“ 人盡其才，為才識用”的用人原則，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境和適宜的成長環(huán)境，員工在努力完成本職工作的同時，接受定期的培訓(xùn)，定向培養(yǎng)專業(yè)知識，不斷在全方位的領(lǐng)域得到提高，從而使員工具有強烈的成就感和榮譽感。

明湖的內(nèi)部人才機制：

1、高度靈活的內(nèi)部提升機制：我們完全致力于從公司內(nèi)部建立和發(fā)展我們的組織。每當(dāng)我們有職位空缺，我們將先從公司內(nèi)部填補空缺。

2、長期的職業(yè)發(fā)展：成功的職業(yè)發(fā)展之路，公司將與您共同成長。當(dāng)您加入我們的行列，我們將委以重任，讓您有足夠的機會證明和發(fā)展自己。

3、定期或不定期的培訓(xùn)系統(tǒng)：分管理層級進(jìn)行定期或不定期的員工培訓(xùn)，使員工與公司可以共同成長。

4、設(shè)立較高的道德標(biāo)準(zhǔn)。品質(zhì)文化成為星河灣的道德標(biāo)準(zhǔn)和輿論導(dǎo)向，真正為品質(zhì)付出心血的奮斗者，在星河灣得到最大的尊重。我們遵紀(jì)守法，并始終相信，我們在做正確的事。

5、以人為本的明湖文化：我們看重的是工作表現(xiàn)，我們與優(yōu)秀的志同道合的同事共同工作，在友好、和諧、溫暖的環(huán)境中，使工作更有效率和更愉快。

6、有競爭力的薪酬待遇：我們有完善的薪酬管理系統(tǒng)。實行內(nèi)部經(jīng)營責(zé)任制的薪酬福利體系，以保持競爭力，創(chuàng)造一種鼓勵承擔(dān)風(fēng)險、提倡主人翁精神、激發(fā)創(chuàng)造性思維的文化氛圍。

7、完善的社保繳納：公司為所有的正式員工購買包括養(yǎng)老保險、生育險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金、企業(yè)年金在內(nèi)的五險二金。

讓我們共同牽手實現(xiàn)自己的人生價值。

優(yōu)秀的團隊，培養(yǎng)優(yōu)秀的員工；

優(yōu)秀的員工，支撐優(yōu)秀的明湖。 

一萬年太久，只爭朝夕！

讓我們眾志成城，取得我們共同事業(yè)的偉大勝利